社会招聘
华为赛门铁克可以为员工提供管理与专业技术双重职业发展的通道，员工可以根据自身特点，结合业务发展，为自己规划切实可行的职业发展方向。通过公司任职资格标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的支持，员工能够不断提升自身工作能力，逐步实现职业梦想。
职业成长
华为赛门铁克强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。合资公司员工的职业成长主要由“分类分层、系统完善”的培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。
